每月实际税后收入范围占比

实际月收入与同学、朋友对比情况

工资花销用途分布

■中国出版传媒商报记者 张聪聪

近期，中国出版传媒商报特别推出“人情报告”专题。（链接：本报2021年5月18日第2722期第2~3、5~6版）从“出版机构组织效率提升迫在眉睫”“大BOSS为什么找不到完美人才”“出版业薪酬福利现状调查”“从2021春季招聘信息看人才需求变化”等角度关注出版行业内部“人”的状态，从宏观和微观层面展现人情趋势。

采访中，多家出版机构的掌舵人、人事部门负责人提到年轻一代员工注重个体价值实现、出版行业在薪资等方面缺乏竞争力、人才流失等问题。在选择供职单位时，年轻一代应聘者也更关注待遇、职业发展、工作地等方面的条件，以及出版社的工作能否与个人的兴趣、爱好甚至个性追求匹配。这些从甲方视角获取的信息能否完全代表当下青年出版人的职业状态和职业观？他们在择业就业过程中更关注哪些信息？对于工作状态和职业规划有何期待？

《2019~2020中国青年消费报告》显示，2020年，青年人花钱排行前6位的是教育培训、住房、保健养生、旅游、文化娱乐和保险。年轻的出版从业者，钱都会花在哪些方面？哪些爱好会让出版“后浪”甘愿花钱？近日在中国出版传媒商报官微发起了一份关于职业观、消费观的问卷调查，希望切实了解出版“后浪”的职场状态与关注热点。（“后浪”指新人、后辈。参与我们此次调查的出版从业者，多处于22～35岁年龄区间。）

持续3天的问卷调查吸引119位青年出版人参与。其中女性占比77.31%，男性占比22.64%。年龄分布上，26岁以下的出版从业者占比28.57%，共34人；26~30岁的出版从业者占比31.09%，共37人；30岁以上出版从业者占比40.34%，共48人。岗位分布上，编辑占比最大，达73.11%，共87人；营销9人，占比7.56%；行政管理、新媒体运营各3人，占比同为2.52%；发行2人，占比1.68%，其他岗位共15人，占比12.61%。参与问卷的青年从业者中，从业年限为5年以上的有44人，占比最高，达36.97%；2~3年次之，以36人占比30.25%；1年以下的有25人，占比21.01%；4~5年的最少，以14人占比11.76%。（下转第2版）　　（上接第1版）

参与问卷调查的青年出版人中，编辑岗位占比较大，男女比例差距较大、26岁以下从业者占比较小等都与之相关联。一方面，新闻出版行业尤其是编辑岗位，女性较多的情况普遍存在。另一方面，编辑岗位对专业知识结构具有一定要求，并且近几年出版机构的招聘尤其是编辑岗位的招聘，以硕士研究生为准入门槛的比例提升；以国内本科研究生教育时间推算，硕士应届生年龄便多处于25~26岁。

六成青年出版人收入低于同学朋友 

看书和买书是主要爱好和消费

在月收入调查时，采取的界定是含公积金，不含年终奖。此次问卷中，月收入在5001~8000元之间的从业者有46人，占比38.66%。月收入3000~5000元的共32人，占比26.89%；达 8001~12000元的有26人，占比21.85%。超过12000的有9人，占比7.56%；月收入3000元以下的有6人，占比5.04%。月收入与地域、岗位、所在机构等因素都有关联，总的来说，月收入在5001~8000元之间的青年出版从业者占比最多，其次是3000~5000元。超过六成的青年从业者月收入低于同学、朋友等同龄人，具体占比为62.18%。36.97%的青年从业者认为自己的收入在同龄人中属于中等水平；仅有1位问卷调查参与者认为自己的收入高于同学、朋友。

青年出版人的爱好选择中，看书和运动、旅游分别排在第一、二位，其次是玩游戏、养宠物、追剧听歌、烹饪、摄影、看演出等。而在工资分配方面，过半数参与者将买书、学习放在了花销分配的首位，其次分别是逛街购物、个人形象提升、运动、旅游、投资理财、电影演出、聚会应酬、数码产品、游戏产品、养宠物和明星周边等。

虽然此次问卷更倾向于了解参与者在爱好等方面的花费，但仍有38.66%的参与者在“其他”这一选项中备注了房租房贷等用途，并且花销占比最大。 在对以后的消费或者理财情况的预期选择中，分别有36.13%和33.61%的参与者选择了存钱投资和存钱买房。仍有7.56%的参与者消费理财预期是“自给自足、必要时靠父母接济”。由此可见，较多青年出版从业者在生活中存在一定的经济压力，消费观也相对谨慎。由于出版机构多聚集在一线或者省会城市，并且北京是出版社最集中的城市，因此青年出版从业者显然在房租房贷等方面面临着较大压力。而无论是爱好顺位选择还是花销分配的选择中，买书学习都占据较大比例，可见青年出版从业者在职业选择中仍多以爱好择业，并且比较注重个人知识储备的提升。

职业和供职单位满意度相对“中庸”

工资福利和团队氛围是择业关注点

此次调查中，44.54%的参与者对当前岗位的态度是“凑合做”；42.02%的参与者比较满意现在的岗位，非常喜欢和不满意当前岗位的人数持平，占比同为6.72%。而在出版机构薪资福利、工作环境等的满意度打分中，给出6分的从业者占比最多，达25.21%；5分次之，占比23.53%；往后的占比比例顺序由高到低分别是7分、3分、8分、9分、4分；3.36%的从业者选择0分，选择10分的从业者为0。从人数比例和打分情况可以看出，青年出版人对待岗位、供职单位的态度相对“中庸”。

而在职业道路规划的选择中，33.61%的从业者选择了“ 继续练功，择机跳槽”，占比最高；持有“看好未来，矢志不渝”和“忍辱负重，人艰不拆”两种态度的人数持平，占比同为23.53%；10.08%的从业者选择了“完善自我，顺势创业”。结合岗位满意度和供职机构满意度调查的结果，不难看出，多数青年出版从业者处于一种“观望”态度，既觉得岗位和供职单位有不如意之处，又抱有能够改善和更好发展的希望，同时有充实自我的要求。

此次调查显示，在求职及衡量职业情况时，青年出版从业者最关注的信息点依次是工资福利、团队氛围、晋升路径、领导风格、培训学习机会、工作强度、行业地位、管理机制、假期制度等。而当前出版机构对青年人的培养、激励机制形式中，最常见的是定期或不定期的业务培训和内部分享，随后较多的是新员工评优评奖、一对一导师制培养、深造补贴、户外拓展、企业读书计划、青年创业项目或基金、购房基金等；也有15.13%的从业者表示并没有体会到明确的培养、激励机制。

80.67%的从业者希望所在出版机构未来在福利待遇方面有所改善，占比最多；其次，创新激励政策和管理架构也是青年出版从业者觉得出版机构需要进阶之处；此外，青年出版从业者在对供职单位的诉求方面，较为关注的信息点依次是培训力度及形式、人员配置、考核制度、考勤制度、团建活动丰富性等。总的来说，多数青年出版从业者觉得，传统出版机构在收入分配合理化、管理机制创新等方面存在较大提升空间。充分调动青年从业者创造性、积极性，善于留人用人是出版机构“活力”和竞争力的重要体现，显然就此次调查情况来看，大多数出版机构甚至出版行业整体上都还有所欠缺。